Die Arbeiterkammer hat einige hilfreiche Informationen zum Lohnsteuerausgleich (Arbeitnehmerveranlagung) zusammengestellt. Hier(klick!) findest du die Infos.
BGF Gütesiegel zum dritten Mal verliehen
Damit wurde zum dritten Mal bestätigt, dass Pastorale Berufe den 15 Qualitätskriterien eines gesundheitsfördernden Unternehmens entspricht.
„Für uns ist Gesundheitsförderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur eine Draufgabe, sondern essentieller Bestandteil der betrieblichen Qualitätsentwicklung“, bestätigt Direktorin Mag.a Brigitte Gruber-Aichberger die Zielrichtung. Zusammen mit dem Gesundheitsreferenten Mag. Stephan Haigermoser und dem Betriebsratsvorsitzenden Dipl.-PAss Christian Penn nahm sie die Ehrung und das Gütesiegel im Kulturzentrum Alte Spinnerei in Traun entgegen. Mit Pastorale Berufe wurde weiteren 82 oberösterreichischen Unternehmen das BGF-Gütesiegel überreicht.
Stephan Haigermoser: „Dieses BGF-Gütesiegel ist kein Lorbeerkranz, auf dem man sich ausruhen kann, sondern eine Herausforderung: Denn die Auszeichnung wird jeweils nur für drei Jahre verliehen, danach muss sich das Unternehmen wieder erneut der strengen Prüfung unterziehen.“
(c) cityfoto.at
Highlights der Gesundheitsförderung bei Pastorale Berufe waren zuletzt die Weiterentwicklung des verhaltensbezogenen Gesundheitsprogramms, die Erhebung und Bearbeitung der psychischen Belastungsfaktoren in der Arbeit und die Berücksichtigung der Gesundheitsförderung in vielen betrieblichen Bildungsangeboten.
(Quelle: dioezese-linz.at)
OHNE Gewerkschaft KEINE Gehaltserhöhung
Im Dezember haben wir dich über den Abschluss der Kollektivvertragsverhandlungen(klick!) informiert. Mit Ende Jänner wird die Valorisierung des Gehaltes auch auf deinem Gehaltszettel wirksam.
Das Team des Zentralbetriebsrat der Diözese Linz führt die Verhandlungen im Auftrag der Gewerkschaft, OHNE Gewerkschaft KEIN Kollektivvertrag, OHNE Kollektivvertrag KEINE Gehaltserhöhung, OHNE Kollektivvertrag, KEINE Verbesserungen im Rahmenrecht (Abeitszeit, etc.).
Durch eine Gewerkschaftsmitgliedschaft leistest du einen solidarischen Beitrag zur Strärkung der ArbeitnehmerInnen, untersützt unsere Arbeit als BetriebsrätInnen und ermöglichst eine kontinuierliche Weiterentwicklung von Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen im Betrieb. Weitere Vorteile findest du hier(klick!).
Mach dich stark! Werde Mitglied.
Hier(klick!) gehts zur Mitgliedsanmeldung. Den Anmeldefolder zum Ausdrucken findest du hier(klick).
Besser nicht krank in die Arbeit
Wer trotz Krankheit arbeitet (Präsentismus), gefährdet die eigene Gesundheit, riskiert die Gesundheit seiner KollegInnen und ist weniger leistungsfähig. Darüber hinaus steigt die Fehlerhäufigkeit. Die Produktivität … weiterlesen.
Hier(klick!) findest du gesamten Artikel zum download.
(Quelle: www.gesundearbeit.at/aktuelles)
Valorisierung Abgeltung Rufbereitschaft für 2019
Wie in der Betriebsvereinbarung Rufbereitschaft festgelegt, wurde die finanzielle Abgeltung der Rufbereitschaft, entsprechend dem KV-Abschluss für 2019 um 2,5 % erhöht. Die Anpassung erfolgte mit 01.01.2019.
Die aktuelle Betriebsvereinbarung ist im Intranet abrufbar.
Infos zum Thema Familienbonus Plus
Der Familienbonus (FB+) ist ein Absetzbetrag, der den Kinderfreibetrag sowie die Absetzbarkeit von Kinderbetreuungskosten ersetzt. Der Familienbonus Plus wird nur auf Antrag gewährt, entweder monatlich über die Lohnverrechnung oder jährlich nachträglich über Arbeiternehmerveranlagung. Weiter Infos dazu findest du hier(klick!).
(Quelle: www.arbeitkammer.at)
Infos vom Diözesanen Personalservice zum Familienbonus(klick!)
Information des Zentralbetriebsrates der Diözese Linz zu den Kollektivvertragsverhandlungen für 2019
Liebe Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben der Diözese Linz!
Nach nunmehr erfolgter Bestätigung durch das Konsistorium, durch die Betriebsrätekonferenz und durch den Bundesausschuss der Gewerkschaft, möchten wir euch gerne die durchaus erfreulichen Ergebnisse der diesjährigen Kollektivvertragsverhandlungen mitteilen:
- Gehaltsverhandlung für 2019
- Erhöhung der Kollektivvertragsgehälter und Ist-Löhne* um 2,5 % (gerundet auf volle Euro)
(* inkludiert Pensionskassabeitrag, Lehrlingsentschädigungen und Gehaltszulagen ausgenommen DRÄZL) - Erhöhung des monatlichen Mittagessenszuschusses auf 55,- €
inklusive einer Erhöhung für 2020 auf 60,- € (falls nicht gravierende finanzielle Probleme entgegenstehen) - Erhöhung des Familienzuschusses auf 135.- €
inklusive einer Erhöhung für 2020 um weitere 5% (nach Prüfung der Gleichstellungskriterien)
Damit konnte auch heuer wieder – auf Basis des guten Wirtschaftsergebnisses der Diözese im Jahr 2017 – das Ziel unserer Verhandlungen erreicht werden, nämlich über den Ausgleich der aktuellen Inflation (ca. 2,1%) hinaus auch eine dem gesellschaftlichen Durchschnitt entsprechende Gehaltsanpassung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Diözese Linz zu gewährleisten.
- Weitere Ergebnisse der diesjährigen Verhandlungen
Am 1. 3. 2019 tritt die neue diözesane Betriebsvereinbarung zum Thema Arbeitszeit in Kraft. Die wichtigsten Neuerungen sind:
- Vorziehen der 6. Urlaubswoche: Alle MitarbeiterInnen, die seit mindestens 3 Jahren im diözesanen Dienst sind und aktuell in einem unbefristeten Dienstverhältnis stehen, haben ab dem 45. Lebensjahr Anspruch auf 2 weitere Urlaubstage und ab dem 50. Lebensjahr auf weitere 3 Tage (sofern nicht ohnehin bereits ein gesetzlicher Anspruch auf die 6. Urlaubswoche besteht!).
- Rechtsanspruch auf Pflegeteilzeit und Pflegekarenz
- Rechtsanspruch auf Familienzeit für Väter („Papamonat“)
- Verbesserte Regelungen im Bereich Arzt- und Behördenbesuche, (bezahlte) Arbeitsunterbrechungen, Ruhezeiten, Repräsentationszeiten
Alles in allem halten wir diese Verhandlungsergebnisse für eine weitere Verbesserung unserer Arbeitswelt und damit auch für einen wichtigen Beitrag zur Work-Life-Balance.
Von entscheidender Bedeutung ist für uns die Unterstützung durch die Gewerkschaften mit ihrem Know-How und ihrer Erfahrung im sozialpartnerschaftlichen Diskurs. Deshalb ein großes DANKE an alle Kolleginnen und Kollegen, die durch ihren Mitgliedsbeitrag die Grundlage für diese Unterstützung schaffen – und die Bitte an die alle anderen KollegInnen, diese derzeit so wichtige gesellschaftspolitische Institution durch ihre Mitgliedschaft zu stärken.
Informationen über GPA-djp bzw. GÖD und Anmeldung unter:
http://www.gpa-djp.at http://www.goed.at
Mit Dank für Euer / Ihr Vertrauen grüßen
Otto Märzinger, Magdalena Hartl-Fischer, Christian Penn,
Carmen Bergsmann, Andreas Krenn
(Verhandlungsteam ZBR)
Anschaffung von Mobiltelefonen (Diensthandys)
Bei den Betriebsversammlungen im Herbst wurde das Thema Anschaffung von Diensthandys zu Sprache gebracht (siehe Protokoll Betriebsversammlung Herbst 2018 – Anliegen der KollegInnen). Wir haben dieses Thema bei unserem letzten Gespräch zwischen Direktorin und Betriebsrat besprochen.
Dabei weisen wir als Betriebsrat auf Folgendes hin:
- Die Handyverwaltung hat eine Liste jener Mobiltelefone erstellt die angeschafft werden können. Diese Mobiltelefone entsprechen den Sicherheitsstandards die von der Diözesanen IT vorgegeben sind. Dabei ist auch vereinbart das die Kosten (Anschaffung und laufender Betrieb) von der jeweiligen Dienststelle zu begleichen sind.
MitarbeiterInnen der Diözese Linz beziehen Mobiltelefon für dienstliche Zwecke ausschließlich über die Diözesane Handyverwaltung (Auszug: IT-Sicherheitsrichtlinie für die Diözese Linz 06/2016)
- Bei jedem Anstellungsgespräch wir darauf hingewiesen, dass die entsprechenden Arbeitsmittel (Büroausstattung, PC, Telefon, …) von der örtlichen Dienststelle zur Verfügung zu stellen sind bzw. bezahlt werden. Eine Anschaffung auf Kosten der KollegInnen ist daher nicht zulässig.
Die IT-Sicherheitsrichtline ist im Intranet(klick!) in der Rubrik “Diözesane IT” abrufbar.
Beratung der AUVA für die Gestaltung des Arbeitsplatzes
Nachdem unsere KollegInnen an vielen verschiedenen Dienstorten arbeiten, welche eigene Rechtsperson (Pfarre, Vereine) sind, kann von der AUVA eine Beratung bezüglich Gestaltung des Arbeitsplatzes angefordert werden. Die fachkundige Person prüft am Arbeitsplatz z.B. Lichtverhältnisse, ergonomisch richtige Höhen bei Sessel und Tischen oder die richtige Platzierung von Bildschirmen (Höhe, Lichteinfall, Entfer-nung vom Auge).
Ein solches Service soll mit den Dienstvorgesetzten vor Ort abgesprochen werden. KollegInnen Institutionen (AH, KH, usw.) werden von diesen Einrichtungen mitbetreut.
Energiekosten-Stop-Aktion ist wieder da
Die erfolgreiche Energiekosten-Stop-Aktion des Vereins für Konsumenten-Information (VKI) wird wiederholt. Bis einschließlich 14. Jänner 2019 kannst du dich noch über dieses Online-Formular (klick!) anmelden.
Das sollten Sie bereithalten:
- Vorname/Nachname
- E-Mail-Adresse
- Postleitzahl
- Ihr aktueller Anbieter
- ungefährer Jahresverbrauch
Am 21. Jänner 2019 wird der VKI die Gewinner/-innen des Bestbieterverfahrens bekanntgeben. Ab Ende Februar 2019 werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Aktion über die neuen Tarife und die erwartete persönliche Ersparnis durch den Lieferantenwechsel informiert. Danach hast du rund 6 Wochen Zeit um zu entscheiden, ob du den Gemeinschaftstarif annehmen möchtest. Es wird diesmal eine Preisgarantie von 18 Monaten gelten.
Neben der Kostenersparnis stehen auch Nachhaltigkeit und Tarifqualität im Vordergrund. Näheres dazu finden Sie auf der Energiekosten-Stopp-Webseite(klick!).
(Quelle: arbeiterkammer.at)