Den Kollektivvertrag verhandelt die Gewerkschaft. Gerade in Krisenzeiten braucht es eine starke Vertretung der ArbeitnehmerInnen.
Mach mit und gewinne einen von drei GPA-Liegestühlen.
Sei dabei und werde jetzt Mitglied.
Hier(klick!) kannst du am Gewinnspiel teilnehmen. Und hier(klick!) gehts direkt zur Mitgliedsanmeldung.
Nach dem die internen Kassaprüfer die Überprüfung vorgenommen haben, wurde vom Revisor der Arbeiterkammer OÖ unser Betriebsratsfonds geprüft. Bemerkung des Revisors in seinem Bericht: „Alles in Ordnung“. An dieser Stelle ein herzliches Danke an die Kolleginnen Martina Stancevic und Dipl.-PAss.in Barbara Hannerer und an Kollegen Dipl.-PAss. Manuel Hödl für die Umsicht und Gewissenhaftigkeit mit dem sie den Fonds verwalten. Danke auch an die beiden Rechnungsprüfer Mag. Franz Pamminger und Mag. Josef Aichinger-Haslinger für die Überprüfung des Betriebratsfonds auf die Richtigkeit der Abrechnung.
Weitere Informationen zum Betriebsratsfonds findest du hier(klick!).
Aus den bekannten Gründen verzichten wir im BR-Team nach wie vor auf “Vorort-Treffen”, sondern arbeiten die Themen via MSTeamsbesprechungen ab.
In unseren letzten Beratungen haben wir uns mit folgenden Themen beschäftigt:
Aktuelle Anliegen der KollegInnen u.a. aus den BR-Stammtischen, Ansuchen Betriebsratsfonds, Überlegungen zu den den Betriebsversammlungen im Herbst, Überarbeitung der Willkommenszeitung für neue Kolleg*innnen,, Datenschutz und “Dialog”, Familienzuschuss, Überarbeitung der internen Aufgabenliste im Team.
Gern stehen wir dir, als Betriebsrät*innen für deine Fragen und Anliegen zur Verfügung.
Im Sinne einer sich veränderten Organisation wurde in Gesprächen zwischen Leitung und Betriebsrat die “Richtlinie für Postenbesetzungen bei Pastorale Berufe” entsprechend adaptiert. Hintergrund dieser Richtlinie ist, dass Postenbesetzungen, wie auch auch bisher,einem für alle Kolleg*innen nachvollziehbaren Prozedere unterliegen. Dazu gehört auch maßgeblich, dass Posten ausgeschrieben werden. In begründeten Ausnahmenfällen und unter Einbeziehung des Betriebsrats kann davon abgesehen werden.
Die aktuelle Richtlinie findest du hier(klick! – Weiterleitung auf “Dialog”)
Dein Betriebsratsteam(klick!) steht gerne für Fragen zur Verfügung.
Im Kollektivvertrag der Diözese Linz (KVdDL) ist unter § 22 der Familienzuschuss geregelt, bei entsprechenden Anspruchsvoraussetzungen wird dieser auf Antrag gewährt. Die Bestimmungen findest du im Kollektivvertrag unter § 22 und im Anhang 1.
Ein Antrag kann (mittels Formular) bei Neuanstellung und jährlich bis spätestens 31. März oder nach Eintritt des anspruchsbegründeten Ereignisses (z.B. Geburt eines Kindes, Antritt des Zivildienstes) gestellt werden. Die Zuerkennung erfolgt bei Vorliegen der Vorraussetzungen rückwirkend ab Beginn des Jahres der Antragestellung, jedoch frühestens ab dem 1. des Monats der Anspruchsbegründung und höchstens bis Ende des laufenden Kalenderjahres. Ein Antrag wird erst nach vollständiger Vorlage aller notwendigen Unterlagen bearbeitet. (Quelle: Kollektivvertrag der Diözese Linz, Anhang 1)
Die entsprechenden Ansuchen findest du hier(klick! – Verlinkungen geht zu “Dialog”).
Viele strukturelle Gesundheitsmaßnahmen (wie etwa Regelungen zur Mindestausstattung des Arbeitsplatzes, spezifische Weiterbildungsangebote, Regelungen bei Überlastung …) und betriebliche Angebote (wie Grippeimpfung, BGF-Programmheft…), die wir vielfach als selbstverständlich wahrnehmen, sind im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) beschlossen worden.
Sehr engagiert arbeiten BGF-Steuergruppe und die Gesundheitskontaktpersonen daran, unsere betriebliche Gesundheitsförderung kontinuierlich weiter zu entwickeln. Momentan heißt es, die Erkenntnisse aus der Gesundheitsbefragung 2019 in neue Zielsetzungen für die Zukunft zu gießen. Die folgenden Schwerpunkte haben wir ins Auge gefasst:
Wenn du selber Ideen und Vorschläge hinsichtlich weiterer BGF-Maßnahmen hast, lass es uns wissen. Die Gesundheitskontaktpersonen haben ein offenes Ohr für dich: Angelika Sollak (PAss), Daniel Brunnmayr (Jube/Julei), Elisabeth Knapp-Leonhartsberger (AHS), Hermine Harra-Szyhska (KHS), Irmgard Sternbauer (PfAss)
Aktuelle BGF-Angebote findest du hier in der BGF-Broschüre.
Mag. Stephan Haigermoser, Gesundheitsbeauftragter
Mit Beginn des neuen Jahres haben wir die ersten Veränderungen im Betriebsratsteam angekündigt. Nun dürfen wir euch neue Veränderungen ankündigen:
Mag.a Christine Schulz wurde zur Betriebsratsvorsitzenden-Stellvertreterin gewählt.
Neu ins aktive Team sind Kollegin MMag. Caroline Murauer(klick!) und Kollegin Elisabeth Knapp-Leonhartsberger(klick!) aus dem Ersatzteam dazugekommen. Wenn du auf die angeführten Links klickst erfährst du mehr über die beiden Kolleginnen.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit den neuen Kolleginnen und wünschen Kollegin Christine Schulz alles Gute für ihre neue Funktion.
… heißen wir Elisabeth Knapp-Leonhartsberger
„Du sollst deinen Gott lieben mit ganzem Herzen, mit ganzer Seele und mit all deinen Gedanken. Du sollst deine Nächste und deinen Nächsten lieben wie dich selbst.“
Ich wünsche mir ein gutes Leben für möglichst viele Menschen, am besten für alle. Dafür möchte ich mich nach meinen Möglichkeiten engagieren.
Nach einigen Jahren als Ersatzbetriebsrätin, in denen ich immer wieder als Vertretung bei Sitzungen dabei war, rücke ich nun in den aktiven Betriebsrat nach.
Ich heiße Elisabeth Knapp-Leonhartsberger und arbeite seit zwölf Jahren als Altenheimseelsorgerin im Zentrum für Betreuung und Pflege in Haid. Ehrenamtlich arbeite ich in meiner Wohnpfarrgemeinde Berg/Krems im Seelsorgeteam mit. Ich bin verheiratet und Mutter von vier fast erwachsenen Kindern.
Ich bin schon gespannt auf die neuen Aufgaben im Betriebsrat und freue mich auf die Zusammenarbeit. Bis bald, Elisabeth
Herzlichen Dank für deine Bereitschaft in unserem Team mitzuarbeiten. Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit mit dir. Das Betriebsratsteam von Pastorale Berufe
… heißen wir Kollegin MMag.a Caroline Murauer.
Seit 2006 arbeite ich im Betrieb Past. Berufe, zurerst als Praktikantin im Einführungsjahr, dann als Pastoralassistentin in verschiedenen Pfarren, und seit 2019 als Pfarrassistentin in zwei innviertler Pfarren. Verschiedene überpfarrliche Aufgaben (Pastoralrat, Vorstand BG PAss, Begleitung von Praktikantinnen, sowie ständige Mitarbeit im Dekanat) weiten den Blick und lassen mich immer über den Tellerrand schauen.
Meine Arbeit macht mir große Freude, fordert mich aber auch immer wieder ordentlich heraus. Dann finde ich meinen Ausgleich in der Natur, beim Sport, in Gesprächen mit Freunden, durch meine Nichten, im Chor, beim Lesen und v.a. beim Stricken und Handarbeiten.
Mein Mann und meine Katzen komplettieren den Haushalt.
Herzlichen Dank für deine Bereitschaft in unserem Team mitzuarbeiten. Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit mit dir. Das Betriebsratsteam von Pastorale Berufe
Die Arbeitnehmer/-innen werden steuerlich besonders kräftig zur Kasse gebeten. Ihre Lohnsteuer wird so berechnet, als ob Sie das ganze Jahr über gleich viel verdient hätten. Wenn das Einkommen aber geschwankt hat oder wenn Sie Aufwendungen, Kosten, Belastungen, etc. im Jahr zu tragen hatten, zahlt sich eine Arbeitnehmerveranlagung (= Lohnsteuerausgleich, Steuerausgleich) aus. Hierbei wird die Steuer neu berechnet und gleichmäßig über das Jahr verteilt. Das führt häufig zu einer Lohnsteuergutschrift.
Eine Arbeitnehmerveranlagung lohnt sich fast immer!
Hier(klick!) findest du weitere Informationen!
(Quelle: arbeiterkammer.at)