Mit einer umfangreichen Tagesordnung sind wir in das neue Kalenderjahr gestartet. Neben  kleineren, rahmenrechtlichen Änderungen im Kollektivvertrag hat uns natürlich auch der Zukunftsweg beschäftigt.

Im Besonderen die Einstufungen der Funktionen in der „Pfarre neu“ und die Übergangsregelungen für PfarrassistentInnen. Dabei geht es uns darum, in diesen Verhandlungen mit der Dienstgeberin, im Blick auf die betoffenen KollegInnen, eine tragfähige und rechtskonforme Lösung zu entwickeln. Zur Zeit beraten wir die vorliegende Variante. Eine endgültige Lösung ist in der Kollektivvertragskommission sozialpartnerschaftlich zu verhandeln bzw. zu beschließen.

Für die Veranstaltung „Ah, du a do“ wurde dienstgeberseitig eine Regelung zur Arbeitszeit festgelegt. In vielen Fällen werden Arbeitszeitthemen vorher mit uns als BetriebsrätInnen besprochen, um eine sozialpartnerschaftliche Lösungen zu erarbeiten. Zu unserem Bedauern war dies hier nicht der Fall.

Für Rückfragen stehen wir dir gern als Betriebsratsteam(klick!) zur Verfügung.

Wie in der Betriebsvereinbarung Rufbereitschaft festgelegt, wurde die finanzielle Abgeltung der Rufbereitschaft, entsprechend dem KV-Abschluss für 2020 erhöht und auf ganze Euro aufgerundet. Die Anpassung erfolgte mit 01.01.2020.

Die aktuelle Betriebsvereinbarung ist im Intranet abrufbar.

Seit den Betriebsversammlungen(klick!) haben wir uns sehr intensiv mit den von euch eingebrachten Themen beschäftigt. So haben wir in einem ersten Schritt die Themen mit Dir.in Gruber-Aichberger besprochen. Ein Thema wurde auch in der letzten Mitteilung des Dienstgebers aufgegriffen „Achtsamer Umgang in der Seelsorge – Belästigung am Telefon“.

Des Weiteren sind eure Rückmeldungen auch in unsere fast dreiseitige Stellungnahme zum „Handbuch zum Strukturmodell“ eingeflossen. Wir greifen diese Themen auch immer wieder in den unterschiedlichen Gremien auf, wie im Team des Zentralbetriebsrates(klick!), im Diözesanforum(klick!), im Forum Pastorale Berufe und auch im Personalausschuss. Gerade im Zusammenhang mit diesen möglichen strukturellen Änderungen, liegt unser Fokus auf den Anliegen der Kolleginnen und Kollegen im Betrieb. Dabei  bemühen wir uns, eure Fragen und Sorgen aufzugreifen und entsprechend einzubringen.

Ein weitere Thema ist das Ergebnis der Gesundheitsbefragung. Dankenswerterweise haben 65 % der KollegInnen daran teilgenommen. Diese Untersuchung ist die Ausgangsbasis für die Weiterentwicklung der Maßnahmen im Sinne der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Als Betriebsratsteam von Pastorale Berufe(klick!) sehen wir unsere Aufgabe darin, dass die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen ein gutes Arbeiten ermöglichen. Dafür haben wir uns bisher eingesetzt und das wollen wir auch in Zukunft tun.

Rund 80 KollegInnen waren dieses Jahr bei den (Teil-)Betriebsversammlungen in den verschiedenen Regionen dabei. Als BR-Team bedanken wir uns für die rege Teilnahme und das Interesse. Die Diskussionen waren sehr vielfältig. Das Thema Zukunftsweg/Strukturprozess zog sich verständlicherweise durch alle vier (Teil-) Betriebsversammlungen.

Wie bereits angekündigt haben wir alle Themen/Anliegen protokolliert und nehmen diese unter anderem als Grundlage für unsere Arbeit im Betriebsratsteam. Einige der Themen wurden bereits im monatlichen Treffen zwischen Direktorin und Betriebsrat besprochen.

Und hier die Betriebsversammlung in Bildern:

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Ein herzliches Danke auch an jene KollegInnen die sich per Mail/Telefon etc. entschuldigt haben bzw. uns  immer wieder schriftliche oder telefonische Rückmeldung geben.