Wie in den vergangenen Jahren üblich, fand auch in diesem Jahr eine gemeinsame Besprechung zwischen dem Leitungsteam und dem Betriebsratsteam von Pastorale Berufe statt. Dabei ging es um die Themen MitarbeiterInnen-Gewinnung und MitarbeiterInnen-Bindung, ebenso wie um die weitere Vorgehensweise zum Zukunftsweg/Strukturprozess, um den Personalplan 2025 und um Klärungen zur arbeitsrechtlichen Fragen unter anderem zu “Ah, du a do”.
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Betriebsratsfonds: Wichtige Hinweise zur Abrechnung
Um Missverständnisse zu vermeiden und um dein Ansuchen möglichst rasch bearbeiten zu können haben wir ein paar wichtige Hinweise zusammengestellt:
- Aufgrund der Bestimmungen der DSGVO können nur mehr die aktuellen Formulare mit der entsprechenden Datenschutzerklärung zur Abrechnung gebracht werden.
- Die Unterfertigung des BR-Fonds Formulars ist unumgänglich!
- Die eingereichten Rechnungen müssen unbedingt Namen und Anschrift beinhalten.
- Die Rechnungen können innerhalb von 3 Monaten ab Belegdatum eingereicht werden. Sollte die Rechnung auch von der ÖGKK bezuschusst werden, gilt das Datum der Abrechnung durch die ÖGKK. Bitte entsprechenden Beleg dem Antrag beifügen.
- Pflegemittel, wie beispielsweise Kontaktlinsenflüssigkeit, werden nicht bezuschusst. Bitte diese im Antrag vom Rechnungsbetrag subtrahieren.
Das Fondsformular steht dir hier(klick!) zum download bereit.
Für weitere Fragen steht dir dein Betriebsratsteam(klick!) gern zur Verfügung.
Änderung beim Einstieg Zeit+
Die aktuelle Form des Zugangs von externen Geräten ins Zeiterfassungssystem Zeit+ ist in die Jahre gekommen und wird aus Sicherheitsgründen ersetzt. Die Umstellung erfolgt in der Zeit von Ende Februar bis Ende April 2020. Jede/r Kollegin/Kollege wird per E-Mail über den Zeitpunkt und die nötigen Schritte informiert. Der künftige Zugang wird über Office 365 gesteuert.
Neuigkeiten aus der Betriebsratsarbeit
Mit einer umfangreichen Tagesordnung sind wir in das neue Kalenderjahr gestartet. Neben kleineren, rahmenrechtlichen Änderungen im Kollektivvertrag hat uns natürlich auch der Zukunftsweg beschäftigt.
Im Besonderen die Einstufungen der Funktionen in der “Pfarre neu” und die Übergangsregelungen für PfarrassistentInnen. Dabei geht es uns darum, in diesen Verhandlungen mit der Dienstgeberin, im Blick auf die betoffenen KollegInnen, eine tragfähige und rechtskonforme Lösung zu entwickeln. Zur Zeit beraten wir die vorliegende Variante. Eine endgültige Lösung ist in der Kollektivvertragskommission sozialpartnerschaftlich zu verhandeln bzw. zu beschließen.
Für die Veranstaltung “Ah, du a do” wurde dienstgeberseitig eine Regelung zur Arbeitszeit festgelegt. In vielen Fällen werden Arbeitszeitthemen vorher mit uns als BetriebsrätInnen besprochen, um eine sozialpartnerschaftliche Lösungen zu erarbeiten. Zu unserem Bedauern war dies hier nicht der Fall.
Für Rückfragen stehen wir dir gern als Betriebsratsteam(klick!) zur Verfügung.
Valorisierung Abgeltung Rufbereitschaft für 2020
Wie in der Betriebsvereinbarung Rufbereitschaft festgelegt, wurde die finanzielle Abgeltung der Rufbereitschaft, entsprechend dem KV-Abschluss für 2020 erhöht und auf ganze Euro aufgerundet. Die Anpassung erfolgte mit 01.01.2020.
Die aktuelle Betriebsvereinbarung ist im Intranet abrufbar.
Aktuelles aus der Betriebsratsarbeit
Seit den Betriebsversammlungen(klick!) haben wir uns sehr intensiv mit den von euch eingebrachten Themen beschäftigt. So haben wir in einem ersten Schritt die Themen mit Dir.in Gruber-Aichberger besprochen. Ein Thema wurde auch in der letzten Mitteilung des Dienstgebers aufgegriffen “Achtsamer Umgang in der Seelsorge – Belästigung am Telefon”.
Des Weiteren sind eure Rückmeldungen auch in unsere fast dreiseitige Stellungnahme zum “Handbuch zum Strukturmodell” eingeflossen. Wir greifen diese Themen auch immer wieder in den unterschiedlichen Gremien auf, wie im Team des Zentralbetriebsrates(klick!), im Diözesanforum(klick!), im Forum Pastorale Berufe und auch im Personalausschuss. Gerade im Zusammenhang mit diesen möglichen strukturellen Änderungen, liegt unser Fokus auf den Anliegen der Kolleginnen und Kollegen im Betrieb. Dabei bemühen wir uns, eure Fragen und Sorgen aufzugreifen und entsprechend einzubringen.
Ein weitere Thema ist das Ergebnis der Gesundheitsbefragung. Dankenswerterweise haben 65 % der KollegInnen daran teilgenommen. Diese Untersuchung ist die Ausgangsbasis für die Weiterentwicklung der Maßnahmen im Sinne der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Als Betriebsratsteam von Pastorale Berufe(klick!) sehen wir unsere Aufgabe darin, dass die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen ein gutes Arbeiten ermöglichen. Dafür haben wir uns bisher eingesetzt und das wollen wir auch in Zukunft tun.
Betriebsrat on tour 2019
Rund 80 KollegInnen waren dieses Jahr bei den (Teil-)Betriebsversammlungen in den verschiedenen Regionen dabei. Als BR-Team bedanken wir uns für die rege Teilnahme und das Interesse. Die Diskussionen waren sehr vielfältig. Das Thema Zukunftsweg/Strukturprozess zog sich verständlicherweise durch alle vier (Teil-) Betriebsversammlungen.
Wie bereits angekündigt haben wir alle Themen/Anliegen protokolliert und nehmen diese unter anderem als Grundlage für unsere Arbeit im Betriebsratsteam. Einige der Themen wurden bereits im monatlichen Treffen zwischen Direktorin und Betriebsrat besprochen.
Und hier die Betriebsversammlung in Bildern:
Ein herzliches Danke auch an jene KollegInnen die sich per Mail/Telefon etc. entschuldigt haben bzw. uns immer wieder schriftliche oder telefonische Rückmeldung geben.
Nütze den Betriebsratsfonds
Der Betriebsratsfonds zahlt Zuschüsse zu Arzt- bzw. Anschaffungskosten von Heilbehelfen. Einen Zuschuss bekommen KollegInnen aus unserem Betrieb für sich selber, für ihre mitversicherten PartnerInnen und für Kinder, für die sie sorgepflichtig sind und für die Familienbeheihilfe bezogen wird bei Heilungs- und Behandlungskosten (z.B. Zahnspange, Brille, Psychotherapie, Hielmassage, Schuheinlagen, Hausgeburt, etc.)
Darüber hinaus werden sozialpartnerschaftlich vereinbarte BGF-Maßnahmen unterstützt (siehe auch Programmheft 2019/20). Für zusätzliche Anwendungen/Massagen etc. im Rahmen einer BGF Veranstaltung bitten wir einen extra Antrag auszufüllen damit der Zuschuss berechnet werden kann.
Das (Ein-) Zahlungsdatum darf bei Antragstellung nicht länger als 3 Monate zurückliegen (bei Zuschüssen der OÖGKK gilt das Datum der Bestätigung der Rückerstattung!). Weitere Informationen zur Geschäftsordnung des Betriebsratsfonds findest du hier(klick!). Das Fondsformular steht dir hier(klick!) zum download zur Verfügung. Selbstverständlich unterliegen alle eingereichten Fondsansuchen der Verschwiegenheitspflicht des Betriebsratsgremiums.
Das vollständig ausgefüllte Ansuchen (inkl. Rechnung mit Namen und Anschrift!) bitte an martina.stancevic@dioezese-linz.at oder an Bischöfliches Ordinariat, z.H. Martina Stancevic, Herrenstraße 19, Postfach 251, 4021Linz senden.
Für Fragen stehen wir BetriebsrätInnen gern zur Verfügung
Angebot Gruppenzusatzversicherung Uniqa
Die Uniqa bietet eine Gruppenkrankenversicherung zu besonderen Konditionen für DienstnehmerInnen der Diözese Linz an.
Hier(klick!) kommst du zur Produktübersicht.
Nähere Informationen bei:
Otto Märzinger
Tel.: +43 732 79800-1442
Mobil: +43 676 877 614 42
E-Mail: otto.maerzinger@dioezese-linz.at
Uniqa Homepage: www.uniqa.at
Neuigkeiten aus der Betriebsratsarbeit
Neben den monatlichen Gesprächen zwischen Leitung und Betriebsrat von Pastorale Berufe in kleiner Runde (Direktorin, Betriebsratsvorsitzender, Betriebsratsvorsitzender-Stellvertreterin) trifft sich einmal im Jahr das gesamte Leitungsteam mit dem Betriebsratsteam. Bei dem diesjährigen Treffen Mitte Mai wurden unter anderem folgende Themenbereiche behandelt: Zukunftsweg – Strukturveränderungen, neue Personalverwaltungssoftware, Weiterbildung, Konzept “Seelsorge für SeelsorgerInnen”, Geschenkannahme, Kommunikation zwischen Leitung und Betriebsrat. Zu den einzelnen Themenbereichen wurde ausführlich und in konstruktiver Weise diskutiert.
Für weitere Auskünfte stehen dir gern die KollegInnen aus dem Betriebsratsteam zur Verfügung.