Archiv der Kategorie: Betriebsratsinfo

Wer hat an der Uhr gedreht …

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Arbeitsrecht, Betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebsratsinfo veröffentlicht.

ist es wirklich schon so spät …(klick!)

Das Zeit etwas kostbares ist, wissen wir nicht erst seit Paulchen Panther und der Einführung von Zeit +. Die Erfahrungen mit der elektronischen Zeitaufzeichnung sind ganz unterschiedlich. Von übersichtlich und einfach bis zu kompliziert und zeitaufwendig.

Die korrekte Aufzeichnung der geleisteten Arbeitszeit dient sowohl zur eigenen Überprüfbarkeit, wie auch zu der des/der Dienstvorgesetzten. Unter „korrekt“ versteht sich die Arbeitszeit auch zu jenem Zeitpunkt einzutragen an dem sie geleistet wurde. Dies wurde auch in den „Häufig gestellten Fragen zur Arbeitszeit“ explizit festgehalten.

Durch die neue Form der Zeitaufzeichnung wird jetzt besser sichtbar, ob über den gesetzlich geregelten Rahmen gearbeitet (Tägliche Höchstarbeitszeit, Wöchentliche Höchstarbeitszeit,  Tägliche- bzw. wöchentliche Ruhezeiten etc.) wurde. Das Arbeitszeitgesetz geht dabei von schutzwürdigen Interessen des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin aus. Dabei verfolgt das Arbeitszeitgesetz (AZG)  im Wesentlichen 3 Ziele:

  • Gesundheitsschutz
  • Bekämpfung der Arbeitslosigkeit
  • Schaffung von Freiräumen zur Selbstverwirklichung

In einem Symposion der Arbeiterkammer OÖ mit dem Titel „Unsere Arbeit. Unsere Zeit.“(klick!) referierte Az. Prof. Dr. Elias Felten zum Thema „Wozu Arbeitszeitrecht“(klick!). Er meinte unter anderem:

Knapp 50 Jahre nach Inkrafttreten des AZG ist von dessen Grundidee wenig übrig geblieben -Normalzeit von 8-Stunden/Tag und 40-Stunden/Woche stehen zwar im Gesetz (§3) -Betriebliche Realität sind jedoch 10-12 Stunden/Tag und 50 Stunden/Woche
Wofür die ArbeitnehmerInnenbewegung 100 Jahre gekämpft hatte wurde in der Hälfte der Zeit wieder zunichte gemacht.

Für deine Fragen rund um das Thema Arbeitszeit stehen wir BetriebsrätInnen(klick!) dir gern zur Verfügung.

Prüfung des Betriebsratsfonds 2016

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Nach dem die internen Kassaprüfer die Überprüfung vorgenommen haben, wurde vom Revisor der AK OÖ unser Betriebsratsfonds geprüft. Bemerkung des Revisors in seinem Bericht: „Alles in Ordnung“. An dieser Stelle ein herzliches Danke an unsere beiden Kolleginnen Martina Stancevic und Dipl.-PAss.in Barbara Hannerer für die Umsicht und Gewissenhaftigkeit mit dem sie den Fonds verwalten. Danke auch an die beiden Rechnungsprüfer Mag. Matthias List und Mag. Josef Aichinger-Haslinger für die Überprüfung des Betriebratsfonds auf die Richtigkeit der Abrechnung.

Das Antragsformular für den Betriebsratsfonds findest du hier (klick!).

Aus aktuellem Anlass …

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Es häufen sich die Fragen ob nach absolvierter Schulung zu Sensibilisierung gegen Gewalt und Missbrauch eine etwaige Verpflichtungserklärung zu unterschreiben ist. Als Betriebsrat stellen wir nochmals klar, die Voraussetzung für eine Unterschrift unter einer Verpflichtungserklärung ist erst nach Inkraftsetzung der Betriebsvereinbarung und absolvierter Schulung vereinbart. Eine vorherige Unterzeichnung entspricht NICHT der Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmervertretung – siehe auch Schreiben von Direktorin Mag.a Gruber-Aichberger PMM, vom 01.03.2017.

Sobald die Betriebsvereinbarung(klick!)  in Kraft ist, werden wir zeitnah informieren.

Wir versammeln uns …

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nicht um des Versammelns willen, sondern in Vorbereitung zur Betriebsratswahl 2017(klick!) und um das eine oder aktuelle Thema zu besprechen.

Deshalb ersuchen wir dich, dir den Termin vorzumerken:

Dienstag 16.05.2017, 12:45 –  13:45 Uhr Bildungshaus Schloss Puchberg

Der Termin ist bewusst vor dem MitarbeiterInnentreffen, um Synergien nutzen zu können. Die Tagesordnung wird zeitgerecht zugesandt.

Für den Herbst kommen wir mit der Betriebsversammlung zu dir in die Region, dazu haben wir insgesamt vier Teilbetriebsversammlungen geplant. Wir hoffen damit, dass es für den einen oder die andere hilfreicher sein könnte wenn sich die Anfahrtszeit zur Betriebsversammlung deutlich verringert.

Folgende Termine haben wir geplant:

10. Oktober 2017, 09:00 – 12:00 Uhr, Franziskushaus Ried 

11.Oktober 2017, 14:00 – 17:00 Uhr, Maximlianhaus Attnang-Puchheim

12. Oktober 2017, 14:00 – 17:00 Uhr, Priesterseminar Linz

13. Oktober 2017, 09:00 – 12:00 Uhr, Dominikanerhaus Steyr

Wir ersuchen dich, einen Termin gleich zu reservieren.

Dein Betriebsratsteam von Pastorale Berufe(klick!)

Herzliche Willkommen im Betriebsratsteam

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Mit 18. Jänner 2017 hat Kollegin Dipl.-PAss.in Elfi Koblmülller vom Ersatz Betriebsrat in den aktiven Betriebsrat gewechselt. Grund dafür ist das viel zufrühe Abbleben unserer geschätzten Kollegin Sigrun Savoy.

Liebe KollegInnen,

als aktive Betriebsrätin bin ich (wieder) neu im Team, zuletzt war ich das von 1989 – 2009, davon zwei Funktionsperioden als Vorsitzende.
Ich heiße Elfi Koblmüller, arbeite als Krankenhausseelsorgerin am Med Campus IV. (ehem. Landes-Frauen- und Kinderklinik) und am UKH Linz in Teilzeit. Mich freut, dass ich in den fast 30 Jahren Berufstätigkeit in der Diözese viele Prozesse und Entwicklungen verfolgen und manche davon auch als (Zentral)Betriebsrätin mitgestalten konnte – etwa dass wir 2001 den ersten Kollektivvertrag einer österreichischen Diözese abgeschlossen und mit Leben erfüllt haben; ich denke an das Gleichstellungsprojekt und deren nachhaltige Implementierung, wobei wir uns als (Zentral)Betriebsräte/-rätinnen intensiv eingebracht haben oder an die Betriebliche Gesundheitsförderung bei Pastorale Berufe.
Was mich am meisten freut: dass mich mit vielen von euch schon irgendetwas verbindet und dass wertvolle Beziehungen entstanden sind, eben weil ich auch Betriebsrätin war/bin – zu KollegInnen in anderen (kirchlichen) Betrieben, in der Gewerkschaft, in anderen Diözesen.
Ich lebe mit Stephan und unseren „Buben“ Julian (21) und Emil (7) in Linz, bin ausdauernde Geherin, überzeugte Alltagsradlerin und konsequente Binnen-I-Schreiberin … wobei ja das Private immer auch politisch ist.

Elfi Koblmüller

Wir, die BetriebsrätInnen von Pastorale Berufe, heißen dich herzlich willkommen in unserem Team und freuen uns auf gute Zusammenarbeit.

Betriebsvereinbarung Supervision

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Die Änderungen die sich aus der neuen Form der Rechnungslegung ergeben wurden in die Betriebsvereinbarung Supervision eingearbeitet. Die Höhe der Zuschüsse bleibt wie bisher.

Die aktuelle Betriebsvereinbarung wurde mit der letzten Monatsaussendung von Pastorale Berufe per Mail an alle KollegInnen versendet und ist im Intranet(klick) abrufbar.

Für Fragen stehen wir dir gern als Betriebsratsteam(klick) zur Verfügung.

Betrifft: Rahmenordnung „Die Wahrheit wird euch frei machen“ und Betriebsvereinbarung gegen Missbrauch und Gewalt

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Im März 2016 hat Diözesanbischof Dr. Manfred Scheuer die Kollektivvertragskommission beauftragt, eine Betriebsvereinbarung zur Rahmenordnung zu verhandeln. Die Verhandlungsgruppe besteht aus den DienstgebervertreterInnen (Brigitte Gruber-Aichberger, Martin Füreder, Peter Schwarzenbacher, Christoph Burgstaller), den DienstnehmerverterInnen (Magdalena Hartl-Fischer, Otto Märzinger, Christian Penn) und der Leiterin der Stabsstelle für Gewaltprävention Kinder und Jugendschutz Dagmar Hörmandinger-Chusin.

In intensiven Verhandlungen wird nun seit Mai 2016 versucht, eine Betriebsvereinbarung zu erstellen, die zum einen die Gewaltprävention und die Sensibilisierung im Fokus hat und zum anderen ein Regelwerk beinhaltet, wie im Verdachtsfall vorzugehen ist. Dabei geht es auch um den Schutz der Kolleginnen und Kollegen vor ungerechtfertigten Anschuldigungen. Überdies mussten im Zug der Verhandlungen immer wieder auch datenschutzrechtliche/arbeitsrechtliche Fragen geklärt werden, die in der Rahmenordnung der Bischofskonferenz nicht oder nur zu unzureichend geklärt wurden.

Die Verhandlungen zur Betriebsvereinbarung sind noch nicht abgeschlossen, da noch nicht alle offenen Fragen geklärt werden konnten bzw. sich immer wieder neue Fragen aus den Verhandlungen ergeben haben.

Unstrittig ist mittlerweile, dass es im Sinne der Gewaltprävention flächendeckende Schulungen geben wird. Für unseren Betrieb Pastorale Berufe heißt das: Diese Schulungen werden von entsprechend qualifizierten Personen in den Pastoralkonferenzen durchgeführt. Mit der Dienstgeberin wurde vereinbart, dass die vorgesehene Verpflichtungserklärung auf die Rahmenordnung erst nach Abschluss der Betriebsvereinbarung und erfolgter Schulung unterschrieben werden soll.

Für Fragen und Anregungen stehen wir dir als Betriebsratsteam von Pastorale Berufe(klick!) gerne zur Verfügung.

Wir trauern und sagen DANKE

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Betriebsratsinfo, Diözese Linz veröffentlicht.

Am Vormittag des 5. Jänner 2017 ist unsere Kollegin Sigrun Savoy, Pastoralassistentin Wels Hl. Familie und Betriebsrätin, von dieser Welt gegangen. Wir blicken traurig und dankbar zurück auf die gemeinsame Zeit – auf ihren Humor, auf ihre Geselligkeit, auf ihr offenes Ohr, auf ihre Geradlinigkeit und Authentizität, auf ihre Empathie und ihr Engagement in der Pfarre, in unseren Betriebsratssitzungen und für die KollegInnen im Betrieb Pastorale Berufe.

Unsere Anteilnahme gilt in dieser Stunde der Trauer besonders ihrem Mann Norbert, ihren Kindern und Familienangehörigen.

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DANKE Sigrun, das du ein Stück des Weges mit uns gegangen bist.

Deine (Betriebsrats-) KollegInnen und die Leitung von Pastorale Berufe

Die Verabschiedung unserer Kollegin findet am Freitag 13. Jänner 2017, um 11:00  Uhr in Bad Schallerbach-Schönau statt. Am Donnerstag 12. Jänner 2017 findet um 18:30 Uhr die Totenwache in der Pfarrkirche Bad Schallerbach statt.

Parte Sigrun Savoy

 

Betriebsratsfondsabrechnung

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Betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebsratsinfo veröffentlicht.

ANLiebe Kollegin, lieber Kollege,

um uns die Administration zu erleichtern, ersuchen wir das Betriebsratsfondsansuchen an Frau Martina Stancevic, Sekretärin des Zentralbetriebsrates(klick) zu senden. Das Betriebsratsfondsformular findest du hier(klick!). Die Geschäftsordnung des Betriebsratsfonds findest du hier(klick!).

Danke für deine Mithilfe zur raschen Abwicklung der Ansuchen.

Dein Betriebsratsteam von Pastorale Berufe